Um desabafo e uma propaganda!

04/12/2013 09:41

Artigos sobre geração Y são o que mais tem por ai. Gente que entende do assunto, gente que fala, da entrevista, faz video, explica, classifica, rotula.. em teoria já não há mais nada de super novidade para decsobrirmos a respeito de nós mesmos. MAS.. porque será que mesmo assim as empresas tem demorado tanto pra fazer uso consciênte desta informação em prol de si mesmas e de seus funcionários re-inventando seu "work style"?

Tenho me surpreendido a cada dia com a quantidade de colegas entre 23 e 35 anos extremamente frustrados com suas carreiras. Gente cansada de ir todo dia pro escritório fazer algo que (até este momento e com a quantidade de informação que se tem) não agrega valor, que não transforma a realidade, que não importa pra mais ninguém a não ser para o chefe (às vezes nem para própria empresa) enfim, uma rotina improdutiva.

Fico me perguntando se mudar de empresa ainda é solução. Será que todos nós já percebemos que a roda girou menos nossos RHs? O batalhão de pessoas frustradas cada vez aumenta mais. Temos inclusive: o grupo que não aguenta mais e pede pra sair sem medir consequências (sim elas existem!); e a turma que vive fazendo as conta$ e se segura já sem forças no emprego porque sabe que as contas vão continuar a chegar no mês seguinte (ou seja, também tem consequências!)

Alô RH.. Hora de morfar.

Nós da Youngers existimos como facilitadores deste diaolgo criativo, produtivo, libertador e renovador entre as empresas de ontem e os funcionários de hoje. Nós cremos ser possível sim manter e melhorar o nível de prestação de serviço, engajamento, credibilidade e produtividade entre as grandes empresas e seus funcionários.

Tem coisas que não mudam mais - por exemplo, a vida útil de um funcináro com menos de 35 anos na sua empresa tende a ser de no máximo 5 anos independente de você ser uma empresa padrão 5 estrelas ou não - mas saber quais são as nuances específicas do seu time (não do padrão generalizado dos artigos virtuais, mas especificamente o que pensam os SEUS funcionários) e como lidar com elas faz toda diferença.

#FicaADica Ano que vem, durante o mês de fevereiro, faremos pelo menos 2 "Cafés Experimentais" da Youngers com representantes de empresas, cursinhos, faculdades e consultorias de RH. Entrada franca, vagas limitadas. Se você é um destes representantes entre em contato conosco para garantir seu ingresso, se você é o jovem cansado da rotina, manda esta dica quente pro teu depto de RH ou coordenador pedagógico, vai que cola! ;)